第一章 ?總 ?則

第一條 ?為幫助家庭經(jīng)濟貧困的學生克服生活困難，順利完成學業(yè)，建立大學生成才的服務和保障機制，培養(yǎng)學生的工作能力和適用能力，根據(jù)教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》，結(jié)合我院實際情況，制定本管理辦法（以下簡稱辦法）。

第二條 ?勤工助學活動是指在籍的全日制學生，因家庭經(jīng)濟貧困，難以承擔大學期間的學習生活費用，在學有余力的情況下，利用課余時間通過自己的勞動，獲取一定的勞動報酬，用以維持和改善學習和生活條件。

第三條??大學生勤工助學活動分為管理型，智能型，勞務型和服務型。

第四條??學校提倡、支持并依法組織學生開展勤工助學活動，保護學生誠實勞動的收入。

第五條??開展大學生勤工助學工作要貫徹教育與指導相結(jié)合，服務與管理相結(jié)合，學習與工作相結(jié)合和優(yōu)先安排特困生的原則，使勤工助學活動按照“引導、受益、成才”的方向健康發(fā)展。

第六條??勤工助學活動主要是充足校內(nèi)，向社會擴展。積極組織學生參加能發(fā)揮學生專業(yè)學習特長和能力特長的校內(nèi)、校外技術(shù)服務及勞動服務等活動。

第七條??學院設(shè)立勤工助學專項經(jīng)費，財務處設(shè)立專門帳戶，確保參加勤工助學學生及時得到經(jīng)濟資助。

第二章 ?組織機構(gòu)與管理

第八條 ?學院成立勤工助學工作領(lǐng)導小組，由分管院領(lǐng)導任組長，學工處、團委、總務處、招生辦和各系部的負責同志參加，統(tǒng)籌負責學生勤工助學工作的開展。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)學工處，統(tǒng)一管理勤工助學工作。

第九條??各系部成立由分管領(lǐng)導負責的勤工助學工作小組，負責本系學生勤工助學工作。

第十條??勤工助學管理辦公室應建立特困生檔案和勤工助學檔案，制定相應的年度活動計劃。

第十一條 ?負責校內(nèi)外用工信息的收集、儲備和發(fā)布，審查各類用工單位（或個人）的用工資格。

第十二條??指導學生與用工單位簽署相關(guān)協(xié)議，協(xié)助用工單位做好崗前培訓，檢查用工單位的用工情況，維護勤工助學學生的合法權(quán)益。

第十三條??組織開展勤工助學學生的思想教育、法制教育、道德教育、安全教育，提高學生的安全防范意識和職業(yè)道德。

第三章 ?參加勤工助學學生的權(quán)利和義務

第十四條??參加勤工助學學生的權(quán)利：

（一）學生具有選擇工作崗位的權(quán)利，具有接受學院各項指導、享受學院提供有關(guān)服務的權(quán)利。

（二）學生有獲取勤工助學信息和選擇適合本人工作崗位的權(quán)利。

（三）學生具有通過各種方式解決與用工單位（或個人）之間的勞動爭議的權(quán)利。

（四）學生具有拒絕從事國家規(guī)定禁止的特殊工種工作的權(quán)利。

（五）學生有要求安全保護的權(quán)利。

第十五條 ??參加勤工助學學生的義務：

（一）學生在勤工助學過程中必須遵守國家的法律法規(guī)，遵守學院各項管理制度及用工單位的規(guī)章制度。

（二）學生有自覺加強品德修養(yǎng)、信守合同，維護國家利益和學院名譽的義務。

（三）學生有實事求是向?qū)W院及用工單位介紹自己情況的義務。

（四）學生有保證參加勤工助學工作而不影響學習的義務。

第四章 ?用工單位的權(quán)利和義務

第十六條???用工單位的權(quán)利：

（一）具有在學院政策引導下，選擇學生的權(quán)利。

（二）具有向?qū)W院總結(jié)評價學生工作情況及勞動表現(xiàn)的權(quán)利。

第十七條???用工單位的義務：

（一）用工單位有與學院、學生通過各種方式協(xié)商解決爭議的義務。

（二）對學生進行崗前培訓的義務。

（三）實事求是向?qū)W院和學生介紹用工性質(zhì)、條件和要求等情況的義務。

（四）有信守合同并按協(xié)議書規(guī)定支付學生勞動報酬的義務。

（五）為學生提供良好的安全生產(chǎn)條件和環(huán)境，保護學生身心健康的義務。

（六）為學生辦理人生安全保險的義務。

（七）為發(fā)生工傷的學生比照有關(guān)規(guī)定給付一次性補償?shù)牧x務。

第五章 ?對勤工助學學生的要求

第十八條??學生參加勤工助學工作，不能影響學習任務的完成。一學期內(nèi)有2門以上（含2門）課程成績不合格的，不得參加下學期的勤工助學工作。

第十九條??為保證學習時間，學生參加勤工助學的工作時間，在上課期間，每5天不得多于10個小時，每四周不得超過40小時，休息日除外。

第二十條 ?學生參加勤工助學活動，必須履行協(xié)議，服從用工單位的安排，遵章守法，認真完成工作任務。對不能履行工作職責，考核不合格者，用工單位可提出口頭警告，進行批評。如工作仍無改進，不能達到要求者，用工單位可以辭退。

第二十一條???因工作違紀受到警告以上處分或被用工單位辭退者，學院不再安排勤工助學活動。

第二十二條??學生在勤工助學崗位期間因?qū)W習、生活、身體等原因不能繼續(xù)參加原項目工作的，經(jīng)組織批準，可辭退原工作，申請參加其他工作，對原崗位付出的勞動可酌情計酬。

第六章 ?勤工助學工作程序

第二十三條???學生申請勤工助學，每學期開學一周后即可向系部提出參加勤工助學申請，再由系部審查，確實符合參加勤工助學的條件，報學工處統(tǒng)一安排合適崗位。

第二十四條???學生申請勤工助學的條件：

（一）學習成績合格，無補考現(xiàn)象。

（二）家庭經(jīng)濟貧困（特困生優(yōu)先安排）。

（三）無違紀記錄。

（四）愿參加勤工助學活動，未受到違紀處分或辭退。

第二十五條??校內(nèi)用人單位需要臨時勤工助學崗位的，可隨時向院勤工助學辦公室提出申請，勤工辦再根據(jù)用工要求安排學生上崗。

第二十六條 ?校外用人單位需要招聘學生用工，必須與勤工辦聯(lián)合在提出申請勤工助學的學生中公開招聘上崗。

第二十七條 ?指導學生與用人單位簽訂有關(guān)用工協(xié)議，協(xié)助用工單位對學生進行崗前培訓。

第二十八條??用人單位有違反協(xié)議或法律法規(guī)，侵犯學院或勤工助學學生合法權(quán)益，有下列情形之一者，學院將協(xié)調(diào)解決或依法解決：

（一）未經(jīng)勤工助學辦公室批準，擅自終止用工協(xié)議，造成學生經(jīng)濟損失和心理負擔者。

（二）以各種借口拖欠學生工資者。

（三）利用不法手段，強迫學生從事非法工作者。

（四）向?qū)W生收取各種費用者。

（五）未經(jīng)勤工辦批準，私自在校園內(nèi)從事經(jīng)營、派送宣傳、傳銷活動者。

第七章 ?附 ?則

第二十九條??本辦法自2018年9月1日起施行。

第三十條??本辦法由學工處負責解釋。

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