部門職責：

1.負責擬訂學校機構設置及職責確定；

2.負責確認各崗位的設定、聘任程序和辦法；

3.負責學校處級機構、科級機構和內設機構設置和編制管理工作；

4.人事處負責教職工培訓計劃的制定與實施；

5.負責學校師資引進以及教職工培訓與管理工作；

6.負責擬定各崗位的上崗條件；

7.負責考核計劃的擬定、組織、匯總與上報；

8.負責教職工人事調配、崗位聘用、考勤管理、年度考核等工作；

9.負責專業技術人員職稱評審，組織教師資格認定、教師海內外進修、訪學、學歷學位提升、繼續教育等相關工作；

10.負責勞動工資、福利發放工作；

11.負責教職工的考核獎懲工作；

12.負責學校人事信息庫的建設與管理；

13.負責實施本部門人員的考核；

14.負責本部門內糾正和預防措施的制定和實施；

15.負責全校教師師德師風建設工作。
? ? ? ?處長（部長）工作職責：

1.全面主持人事處工作，確保質量體系文件在本處的貫徹實施;

2.負責制訂學校師資規劃，依據高教、海事局要求規劃、人才引進和注冊;

3.負責考核計劃的擬定、組織、匯總與上報;

4.負責制定年度考核計劃，制定各種考核制度和文件;

5.完成分管副校長和校長交代的工作。

常務副處長工作職責：

1.負責擬定全校的機構設置、職責和人員定編工作以及全校的人員調配和聘用工作。

2.負責人事、勞資，職改工作，認真貫徹執行上級有關人事、勞資等方面政策法規及下達的批示精神

3.負責組織全校專業技術人才的評審和認定工作。

4.負責學校教職工考勤工作，按規定審批請假手續，核定工資及各類獎金、福利、津貼、補貼等的發放。

5.負責教職工的培訓、進修和繼續教育，組織編制、實施年度培訓計劃，對培訓的有效性進行評價。

6.負責學校教職工考勤工作，按規定審批請假手續，核定工資及各類獎金、福利、津貼、補貼等的發放。

7.負責本部門人員的聘任與年度考核工作。

綜合（師德）科工作職責：

1.負責協助處長做好本部門辦公室及相關事宜調配工作；

2.負責協助處長做好全校教師師德師風建設工作；

3.負責協助處長學校專業技術人員、管理人員及工勤人員的崗位設置與管理；

4.負責教職工人事調配、崗位聘用、年度考核等工作；

5.負責協助處長做好各級各類人才項目的組織申報、遴選推薦和相關考核等；

6.負責本部門人事日常管理、報表統計、師資報表等相關系統的統計工作；

勞資科工作職責：

1.負責國家和學校各類人員關于工資、社會保險、醫療保險、公積金等待遇政策的落實

2.對符合入職條件并入職的教職工辦理五險一金手續，做好社保服務工作，確保購買無誤；

3.人事處勞資科人員與人事處檔案管理人員同時統計，確保工資發放人數與實人數完全一致，保證每月工資福利按時發放；

4.做好離職人員離職工資計算，按照勞動合同法規定核算；

5.做好教職工檔案遷移服務工作；

6.每月做好教職工副高以上職稱、講師、助教分類職稱統計及時更新教師的薪酬。

培訓科工作職責：

1.做好新聘員工崗前培訓工作；

2.做好各崗位教職工開學前一周崗位業務培訓工作；

3.做好教師職稱評審工作，保證符合條件的教師全部參評；

4.做好新聘教師高校教師資格證培訓、考取工作；

5.負責協助常務副處長組織職工的培訓、進修和繼續教育，組織編制、實施年度培訓計劃，對培訓有效性進行評價；

6.負責組織對各類教職工培訓與培訓檔案的管理工作。

師資科工作職責：

1.做好考勤管理，教職工請假辦理頂崗手續。

2.新員工在人事處辦理入職手續填表，審核新員工入職表不漏項，審查新員工個人檔案材料，確保真實有效。

3.向新員工提供教職工手冊閱讀簽署兩份，確保合同簽訂有效。

4.建立和健全學校人事檔案工作的各項規章制度，集中統一管理學校各類檔案工作

5.負責協助處長對全校的人員調配和聘用工作。

6.負責協助常務副處長組織全校專業技術職務的評審和聘任工作。

7.負責協助常務副處長擬定全校的機構設置、職責和人員定編工作。

8.負責協助處長制訂學校師資規劃、公開招聘、高層次人才服務管理工作。

績效管理科工作職責：

1.負責每月收集全校各部門日常工作記錄和教師授課情況，并做好統計和匯總；做好每月績效考核工作；

2.負責對二級學院以及各部處室違反相關規章制度的進行通報，給與懲戒，責令整改；“師德”失范的人員要依法依規嚴肅處理；

3.負責協助常務副處長做好教職工考勤管理工作，按規定審批請假手續，核定工資及各類獎金、福利、津貼、補貼等的發放；

4.負責協助處長做好處內的質量意識教育與監督和質量目標的建立、分解、落實；

5.對發生重大事故和校內本學期培訓沒有通過考核的不予晉級；

6.負責對工作過程的質量監督，對未達到標準的予以扣分，年度專家檢查意見折合扣分，對工作過程及年度工作自查的扣分列入全年核算。年末人事處對受控材料進行檢查，對問題記錄折合扣分，核減平時已扣分項目。